(Zawiercie) W październiku ubiegłego roku Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach podczas kontroli w Szpitalu Powiatowym w Zawierciu stwierdził naruszenie przepisów związanych z czasem pracy pracowników szpitala i skierował do sądu wniosek o ukaranie 2 pracowników szpitala, w tym jego ówczesnej dyrektorki, odpowiedzialnych zdaniem OIP za zaniedbania. 5. marca Sąd Rejonowy w Zawierciu skazał dyrektorkę szpitala Małgorzatę G. uznając ją winną popełnienia wykroczenia. Wyrok jest nieprawomocny. Była dyrektorka szpitala (8.04 została zwolniona dyscyplinarnie) złożyła odwołanie.
Kontrola OIP w Katowicach została wszczęta w wyniku zawiadomienia redakcji Kuriera Zawierciańskiego po artykule „DOKTOR CYBORG” (KZ nr 29 z 18.07.14) w którym opisaliśmy, jak jedna z lekarek, blisko zaprzyjaźniona z dyrektor Małgorzatą G., pracuje w szpitalu wg. grafiku, nawet 100 godzin bez przerwy. I ponad 500 godzin w miesiącu, gdy cały miesiąc ma ok. 720 godzin. W wyniku kontroli, którą po naszym artykule wszczęła Okr. Inspekcja Pracy do sądu trafił wniosek o ukaranie dwóch pracowników szpitala odpowiedzialnych zdaniem OIP za łamanie norm zatrudnienia, głównie przekraczanie dopuszczalnego czasu pracy i minimalnego okresu odpoczynku pomiędzy jednym, a kolejnym czasem pracy.
W trakcie czynności kontrolnych inspektor pracy stwierdził naruszenie przepisów związanych z czasem pracy, m. in.:
- powierzenie pewnej grupie osób pracy w oparciu o nieprawidłowe normy czasu pracy (tj. 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut w tygodniu zamiast 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin w tygodniu),
- brak zapewnienia kilku pracownikom przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
- zatrudnienie niektórych osób w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień,
- naruszenie wobec kilku pracowników zasady nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku dobowego oraz nieprzerwanego 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego – wyjaśniał rzecznik OIP w X 2014 roku.
- Efektem powyższych ustaleń było skierowanie przez inspektora pracy do Wydziału Karnego Sądu Rejonowego w Zawierciu wniosków o ukaranie dwóch osób odpowiedzialnych za taki stan rzeczy. Oczywiście należy podkreślić, że w opisanej sytuacji o winie bądź niewinności rozstrzygnie postępowanie prowadzone przez sąd – mówi Michał Podsiedlik, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach.
- Sąd Rejonowy w Zawierciu w dniu 05.03.2015 r. wydał wyrok skazujący w sprawie dotyczącej naruszenia norm czasu pracy w Szpitalu Powiatowym w Zawierciu, jednakże wyrok ten nie jest prawomocny z uwagi na zapowiedź apelacji wniesioną przez obrońcę obwinionej – mówi Prezes Sądu Rejonowego w Zawierciu Paweł Cisowski.
To nie koniec kłopotów byłej dyrektor szpitala Małgorzaty G. Do Prokuratury Rejonowejw Zawierciu trafił bowiem wniosek Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach o wszczęcie śledztwa w sprawie zmuszania pielęgniarek do segregacji odpadów szpitalnych. Rzecznik OIP wyjaśnia: - Inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach przeprowadzili w dniach 7,23,28.01.2015 oraz 06,11,13,18.02. 2015 r. kontrolę pracodawcy (Szpitala Powiatowego w Zawierciu- przyp. red.). Przeprowadzona kontrola dotyczyła m.in. wyposażenia pracowników wykonujących pracę w narażeniu na czynniki biologiczne w środki ochrony indywidualnej, spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności.
Inspektorzy pracy ustalili, że pracownicy rozdzielający w dniach 28, 29.10.2014 r. odpady medyczne od odpadów komunalnych, wykonujący pracę w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne, w tym zaliczane do 2 i 3 grupy zagrożenia zostali wyposażeni w fartuchy zabiegowe oraz w maseczki chirurgiczne wykonane z włókniny polipropylenowej. Pracodawca dostarczył te wyroby ww. pracownikom, jako środki ochrony indywidualnej.
Wskazane wyroby medyczne nie są środkami ochrony indywidualnej – jako wyrób medyczny nie zostały przeznaczone przez wytwórcę do używania jako środek ochrony indywidualnej, spełniający zasadnicze wymagania odnoszące się do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, określone w przepisach dotyczących środków ochrony indywidualnej, wydanych na podstawie ustawy o systemie oceny zgodności.
Pracodawca winien przede wszystkim wyposażyć pracowników wykonujących w dniach 28, 29.10.2015 r. prace w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne, w tym zaliczane do 2 i 3 grupy zagrożenia w środki ochrony indywidualnej, w tym w odzież ochronną, środki ochrony górnych dróg oddechowych oraz środki ochrony twarzy i oczu, spełniające wymagania dotyczące oceny zgodności.
Jednocześnie informuję, że inspektor pracy prowadzi postępowanie wyjaśniające w sprawach o wykroczenia. W dniu 27.03.2015 r. skierowano do Prokuratury Rejonowej w Zawierciu zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z art. 220 § 1 Kodeksu karnego - Beata Sikora – Nowakowska Rzecznik Prasowy Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach. (pk)
Napisz komentarz
Komentarze