Przy Rejonowym Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji w Zawierciu funkcjonują trzy związki zawodowe. Od dwóch lat, pomimo głosów ze strony przedstawicieli związków zawodowych oraz podpisanego porozumienia w sprawie podwyżek, w spółce nie wzrosły płace. Obecnie pracownicy zarzucają zarządowi oszczędności na pracownikach i inwestowanie w firmy zewnętrzne, zamiast w pracowników. Podczas wcześniejszych rozmów, ówczesna prezes Katarzyna Stachowicz na postulaty pracowników o podwyżki płac powiedziała jedynie, że przyjrzy się sprawie. Pracownicy oprócz podwyżek postulują również o rezygnację spółki z zatrudniania osób na emeryturze.
Jak dotąd pracownicy nie doczekali się stanowiska prezesa spółki Bogusława Piotrowskiego, ich zdaniem prezes niechętnie podchodzi do tematu podwyższania płac. Ich brak tłumaczy m.in. wzrostem kosztów niezależnych od spółki, które mogą przerosnąć zyski, w wyniku czego spółce grozi utrata płynności finansowej. Co ciekawe, w trudnym czasie dla spółki, kiedy rosną koszty i coraz częściej trzeba szukać oszczędności, rozszerza się zarząd. Od jesieni ubiegłego roku zarząd spółki stanowi prezes Bogusław Piotrowski oraz wiceprezes Katarzyna Stachowicz. Wtedy ówczesny wicestarosta Bogusław Piotrowski złożył rezygnację i został powołany przez radę nadzorczą RPWiK na nowego prezesa tej spółki. W tamtych dniach prezes Katarzyna Stachowicz przebywała na zwolnieniu lekarskim – została odwołana ze stanowiska prezesa, ale w spółce pozostała jako wiceprezes. Po co spółce dwóch prezesów, skoro zawsze wystarczał jeden? Pytają logicznie pracownicy wodociągów.
ROZBUDOWANY ZARZĄD KOSZTEM PRACOWNIKÓW?
Wzrost kosztów, ryzyko utraty płynności finansowej i szukanie oszczędności – to jedne z argumentów zarządu RPWiK w Zawierciu, którymi tłumaczy brak podwyżek. Pracownicy stawiają jednak pytanie: „Dlaczego zarząd jest rozbudowywany?”. To pytanie jest jak najbardziej trafne. Co prawda, pensje w zarządzie nie wzrosły, ale zwiększyła się ich ilość – teraz prezesów jest dwóch. Zmiana w zarządzie, która miała miejsce rok temu nic nie wniosła w temacie wzrostu płac. By poruszyć ten temat, pracownicy musieli wyraźnie zaznaczyć swoją obecność.
Przewodniczący Wolnego Związku Zawodowego Pracowników RPWiK Sp. z o.o. Paweł Wych zaprzecza, jakoby miało dojść do strajku. „-Odbyło się spotkanie, którego głównym tematem były płace. Pracownicy chcieli otrzymać informacje o możliwych podwyżkach, których nie było od ponad dwóch lat” – informuje Paweł Wych. Pracownicy RPWiK pracują normalnie, nie dochodzi do buntów i przerywania prowadzonych prac. Jeśli jednak związkowcy nie dojdą do porozumienia z zarządem, nie wiadomo, co może z tego wyniknąć.
Czy w RPWiK Zawiercie nastąpią podwyżki płac? Zarząd twierdzi, że jest to realne, ale w tej chwili nie wiadomo, kiedy nastąpią i jak wysokie będą. Ponowne spotkania zarządu z przedstawicielami związków zawodowych powinny mieć miejsce w najbliższych dniach.
Jak informuje Sekretariat Zarządu spółki RPWiK Sp. z o.o., jeszcze nie tak dawno podpisane zostało porozumienie o podwyżkach: „Zarząd RPWiK Sp. z o.o. w dniu 22.04.2020 roku podpisał z reprezentującymi pracowników zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w spółce porozumienie w sprawie związanej z podwyższeniem wynagrodzeń dla pracowników spółki”.
W JAKIEJ KONDYCJI SĄ ZAWIERCIAŃSKIE WODOCIĄGI?
Sytuacja finansowa w RPWiK Zawiercie nie jest dobra. Wodociągi są stare, a dodatkowo brakuje pieniędzy z unijnych dofinansowań. Okres, w którym można było ubiegać się o dofinansowania został przez zarząd przegapiony. Inne przedsiębiorstwa wodociągów i kanalizacji na Górnym Śląsku wykorzystały możliwość wsparcia finansowego i teraz ich sytuacja finansowa wyglądają o wiele lepiej niż w Zawierciu. „Jesteśmy w latach osiemdziesiątych” – podsumowuje stan zawierciańskich wodociągów Przewodnicząca N.S.Z.Z. Solidarność przy RPWiK w Zawierciu Zofia Wódka. Wodociągi w Zawierciu nie są w najlepszej sytuacji finansowej, a muszą realizować mniejsze i większe inwestycje, bieżące naprawy. Przy nie najlepszej kondycji finansowej, zarząd musi również realizować postulaty związków zawodowych, które domagają się podwyżek. Związki zawodowe RPWiK podpisały z kierownictwem porozumienie w sprawie podwyżek płac dla pracowników, dlatego zarząd zobowiązany jest do podwyższenia płac. Sytuacja nie jest najłatwiejsza. Czy znajdzie się rozwiązanie?
Napisz komentarz
Komentarze